Rekrutmen merupakan suatu cara bagi suatu organisasi untuk memperoleh sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhannya. Biasanya rekrutmen dilakukan untuk mengisi lowongan atau karena kekurangan sumber daya manusia. Sebelum mengetahui kelebihan dan kekurangan proses rekrutmen internal lebih baik mengetahui apa itu rekrutmen internal? Rekrutmen internal adalah pencarian kandidat dalam jumlah yang cukup untuk dilakukan dalam lingkup kegiatan perusahaan.
Anda tidak perlu membuat dan memposting pekerjaan untuk membagikannya ke berbagai platform. Proses penarikan kandidat ini biasanya dilakukan secara tertutup. Hanya sedikit orang yang mengetahuinya karena hanya dikomunikasikan kepada kalangan internal perusahaan. Berikut kelebihan dan kekurangan proses rekrutmen internal.
Kelebihan dan Kekurangan Proses Rekrutmen Internal
Metode rekrutmen internal maupun eksternal memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Secara umum, itu tergantung pada keadaan perusahaan itu sendiri. Kelebihan dan kekurangannya proses rekrutmen internal adalah :
- Kelebihan
1. Biaya dan Waktu Efektif
Proses rekrutmen internal cenderung mengurangi biaya rekrutmen. Selain itu, rekrutmen internal tidak memakan banyak waktu karena kandidat yang direkomendasikan sudah memiliki kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan.
2. Kandidat Memiliki Pengetahuan Tentang Budaya Perusahaan
Proses adaptasi dengan lingkungan kerja karyawan baru membutuhkan waktu yang lama. Kini dengan adanya rekrutmen internal ini, para kandidat yang mengisi posisi yang kosong akan lebih mudah beradaptasi dan dapat bekerja lebih maksimal karena memahami budaya kerja perusahaan dengan sangat baik.
3. Tingkatkan Keterlibatan Karyawan
Rekrutmen internal ini dapat menjadi faktor dalam meningkatkan komitmen atau keterikatan karyawan pada perusahaan. Selain itu, semangat karyawan untuk bekerja lebih efektif juga akan semakin tinggi ketika mereka memiliki kesempatan untuk mengembangkan karirnya.
- Kekurangan
1. Aktifkan Lowongan Posisi Tertentu
Bukan tanpa alasan jika seorang karyawan dipindahkan ke posisi baru, posisi lama akan kosong. Sehingga hal ini menyebabkan HRD harus bekerja dua kali karena harus merekrut kembali untuk mencari kandidat baru untuk mengisi kekosongan tersebut.
2. Aktifkan Kecemburuan Sosial
Tentu saja tidak jarang kebijakan perusahaan dalam memutuskan untuk mempromosikan karyawan tertentu akan menimbulkan kecemburuan sosial di antara karyawan. Sehingga berdampak pada konflik perusahaan dan mengurangi kerja tim.
3. Menyebabkan Stagnasi Dalam Budaya Kerja
Keuntungan mempekerjakan karyawan yang sudah ada adalah mereka mampu beradaptasi dengan cepat. Namun di sisi lain bisa menjadi kerugian karena ada kelebihan pasati ada kekurangan proses rekrutmen internal, orang yang sudah nyaman dengan budaya kerja lama tidak akan bisa memperkenalkan budaya kerja baru yang lebih baik. Sedangkan stagnasi budaya kerja akan menghambat kecepatan perkembangan bisnis.
Itu adalah informasi mengenai Kelebihan dan kekurangan proses rekrutmen internal. Semoga informasi di atas dapat bermanfaat bagi semua orang, terutama yang bekerja di bidang HRD.
