Perkembangan kegiatan usaha dalam suatu perusahaan tidak lepas dari peran karyawan yang bekerja sesuai dengan keahliannya. Terus berkembang berarti terus menjadi baru dalam setiap aspek bisnis. Tidak menutup kemungkinan perusahaan akan selalu membutuhkan karyawan baru untuk berbagai bidang usahanya. Oleh karena itu, training karyawan dalam perusahaan yang tepat harus disusun agar karyawan baru benar-benar dapat beradaptasi dan memenuhi harapan perusahaan. Training itu sendiri merupakan langkah yang idealnya dilakukan oleh setiap karyawan baru, bahkan untuk karyawan lama. Tujuannya sederhana, yaitu untuk terus meningkatkan kualitas karyawan di perusahaan dan menjadi sarana bagi karyawan baru untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja perusahaan. Berikut jenis-jenis training karyawan dalam perusahaan yang perlu Anda ketahui.
Jenis-Jenis Training dalam Perusahaan
- Pelatihan Keahlian (Skill Training)
Jenis-jenis training karyawan pertama dalam perusahaan dan biasa yang diberikan oleh sebagian besar perusahaan adalah pelatihan standar. Pelatihan spesialis ini mencakup penilaian kebutuhan atau kesenjangan yang kemudian diidentifikasi melalui penilaian yang lebih mendalam. Dengan demikian, melalui training ini, karyawan dapat mempelajari kemampuannya sendiri untuk mendukung pekerjaannya.
- Retraining
Retraining atau pelatihan ulang adalah training SDM yang diberikan kepada karyawan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan yang terus meningkat. Teknologi, sains, dan dunia yang terus berubah memaksa setiap orang untuk maju dan beradaptasi, termasuk karyawan perusahaan. Mereka harus selalu beradaptasi dengan perkembangan zaman dan inovasi terbaru untuk memiliki keterampilan yang tidak kalah dengan karyawan perusahaan lain. Contoh pelatihan ulang adalah pelatihan penggunaan komputer internet bagi karyawan yang hanya menggunakan mesin ketik untuk membuat dokumen perusahaan.
- Cross Functional Training
Cross functional training atau pelatihan lintas fungsional adalah pelatihan yang melibatkan sumber daya manusia atau karyawan untuk melakukan aktivitas pekerjaan di bidang selain pekerjaan yang ditugaskan. Cross functional training bermanfaat bagi semua karyawan sehingga mereka dapat memperoleh pemahaman yang lebih luas tentang bagaimana organisasi bisnis beroperasi, tidak hanya berfokus pada tugas kerjanya saja.
- Pelatihan Tim (Team Training)
Di dalam perusahaan, karyawan tidak hanya dituntut untuk bekerja sendiri, tetapi juga harus bekerja secara berkelompok dalam suatu departemen, bagian, atau bahkan bekerja dalam kelompok organisasi perusahaan. Program training karyawan ini ditujukan kepada sekelompok karyawan agar mereka terbiasa dengan kerja sama tim, memiliki kemampuan untuk bekerja dalam kelompok dan dapat bekerja dengan anggota tim lainnya untuk menyelesaikan pekerjaan dan tujuan mereka dengan lebih cepat dan efektif.
- Pelatihan Bahasa (Language Training)
Pelatihan bahasa merupakan bagian dari proses pengembangan karyawan yang dilakukan oleh perusahaan lokal untuk dapat menjalin kemitraan dengan perusahaan asing. Staf harus memiliki kemampuan pelatihan bahasa untuk menciptakan komunikasi yang baik dengan orang asing.
- Technology Training (Pelatihan Teknologi)
Beberapa bisnis atau fungsi mau tidak mau harus menerapkan teknologi. Misalnya, pemasaran digital, pengembang dan juga administrasi. Pelatihan teknologi bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan keterampilan karyawan.
- Creativity Training (Pelatihan Kreatifitas SDM)
Training kreatifitas merupakan sebuah training karyawan yang bertentangan dengan anggapan bahwa kreativitas sebenarnya bukanlah bakat melainkan keterampilan yang dapat dipelajari. Di dalam perusahaan sendiri terdapat berbagai peran dan posisi yang membutuhkan banyak kreativitas, antara lain pemasaran, manajemen, promosi, supervisor, dan lainnya. Mereka dituntut untuk kreatif dalam mengarahkan bawahannya dan kreatif dalam memunculkan ide-ide baru, segar dan inovatif untuk kepentingan perusahaan. Pelatihan kreatif harus didukung oleh kebebasan berpendapat dan mengemukakan gagasan selama gagasan dan pendapat itu masuk akal, diperhitungkan, dan memperhitungkan keuntungan dan kerugian bagi perusahaan.
Demikian artikel mengenai jenis-jenis training karyawan dalam perusahaan. Analisis kebutuhan pelatihan ini penting dalam menentukan jenis-jenis kebutuhan training yang dibutuhkan dalam suatu perusahaan. Dari data yang terkumpul, perusahaan akan dapat menentukan jenis pelatihan apa yang dibutuhkan.
