Bagi divsi HRD, merekrut fresh graduate merupakan tantangan dengan banyak kelebihan dan kekurangan. Dengan strategi yang tepat dan persiapan yang tepat, para divsi HRD dapat memaksimalkan potensi mereka. Fresh graduate atau lulusan baru diketahui memiliki sejumlah sifat positif yang membedakannya dari rekan-rekannya, seperti kemampuan beradaptasi saat menggunakan teknologi terkini, rasa ingin tahu yang tinggi, dan keterbukaan. Beberapa organisasi mungkin tidak melihat keuntungan merekrut fresh graduate. Tentu saja, dari segi organisasi akan ada pihak yang berpendapat bahwa tidak mungkin dengan merekrut fresh graduate yang kurang pengalaman. Namun, tidak semua perusahaan bersedia mempekerjakan lulusan baru karena berbagai alasan. Berikut beberapa keuntungan dan kekurangan merekrut fresh graduate di dunia kerja. Â
Keuntungan Merekrut Fresh Graduate
- Semangat Belajar yang Tinggi
Sebagai fresh graduate, Anda akan merasa bahwa dunia kerja tidak seperti yang diajarkan di ruang kuliah. Anda akan menemukan banyak hal yang berbeda, seperti lingkungan kerja, kerja tim, penerapan teori dalam pekerjaan. Untuk itu, salah satu kelebihan fresh graduate adalah semangatnya untuk belajar. Anda akan terdorong untuk banyak bertanya dan mendambakan materi kerja yang sebelumnya tidak Anda ketahui. Tentu saja, ini diapresiasi oleh perusahaan. Memang, banyak karyawan yang berpengalaman merasa memiliki pengetahuan yang cukup.
- Sumber Ide dan Inovasi Baru
Lulusan baru juga dikenal sebagai katalis untuk inovasi dalam perusahaan. Karena relatif baru dalam industri, mereka dapat memberikan perspektif baru yang mendukung perubahan yang terjadi dalam bisnis. Program pelatihan yang dibuat oleh perusahaan seringkali dirancang untuk memaksimalkan potensi lulusan baru ini.
- Up-to-date
Banyak orang beranggapan bahwa semakin muda usianya, maka dianggap semakin modern dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Hal ini juga berlaku di dunia kerja. Banyak perusahaan percaya bahwa keuntungan merekrut fresh graduate adalah mereka lebih paham teknologi dan up-to-date. Manfaat ini sendiri dinilai sudah memberikan dampak positif bagi bisnis, yakni memunculkan ide-ide menarik yang sesuai dengan kebutuhan pasar saat ini.
Kekurangan
- Tidak Berpengalaman
Berbicara tentang pengalaman, tentunya mereka tidak memiliki pengalaman di bidang tertentu. Mereka baru saja lulus, jadi mengerjakan tugas di bidang ini membutuhkan bantuan dan bimbingan.
- Kurangnya Kemampuan Khusus
Kemampuan khusus biasanya akan muncul dengan proses yang terjadi. Semakin banyak Anda melakukan sesuatu, Anda akan semakin konsisten dan profesional. Fakta memasuki dunia kerja saja tentu tidak memiliki keahlian khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan.
- Loyalitas Pada Perusahaan Cenderung Rendah
Kecenderungan mereka juga menjadi salah satu perhatian para divisi HRD saat merekrut fresh graduate. Hal tersebut dikarenakan masih banyak dari mereka yang belum begitu menyadari dimana letak minat dan kemampuannya dalam bekerja, sehingga cenderung lebih mengutamakan eksplorasi dibanding menetap di satu tempat.
Demikian artikel mengenai keuntungan dan kekurangan merekrut fresh graduate di dunia kerja. Meski begitu, fresh graduate tetap memiliki potensi yang sama dengan karyawan berpengalaman. Merekrut lulusan baru bisa menjadi tantangan tersendiri bagi para divisi HRD. Oleh karena itu, menentukan strategi yang paling cocok untuk membuka dan memaksimalkan potensi Anda sangatlah penting bagi HRD.
