Merekrut karyawan part-time sebenarnya tidak sulit, tapi juga tidak terlalu mudah. Padahal, banyak cara yang bisa dilakukan HRD untuk merekrut part-time di dalam perusahaan agar karyawan bisa tampil maksimal, meski hanya pekerja lepas atau part-time. Tentu saja, mempekerjakan pekerja paruh waktu bukanlah suatu kebetulan. Namun, perekrutan tenaga lepas baru harus dilakukan dengan hati-hati, termasuk menyaring pengalaman kerja pelamar.
Apa itu kerja part time?
Pekerjaan part-time adalah pekerjaan yang mencakup setengah dari jam kerja normal atau full time Dengan kata lain, pekerja part-time adalah pekerja yang bekerja kurang dari 40 jam per minggu, atau 8 jam per hari. Pekerja paruh waktu biasanya bersifat sementara untuk jangka waktu tertentu yang ditentukan oleh perusahaan atau tempat kerja. Jenis pekerjaan paruh waktu seringkali membutuhkan perubahan jadwal, seperti bekerja di restoran, kafe, bar, hotel, sales promotion, atau di acara-acara. Namun pekerja paruh waktu tidak bisa disamakan dengan pekerja shift karena pekerja shift bekerja 8 jam/shift.
Jenis pekerja ini tidak memiliki kontrak kerja seperti pekerja tetap di kantor dan pekerja paruh waktu dapat bernegosiasi dengan penyedia pekerjaan, seperti gaji dan kondisi dapat diperoleh. Upah yang diperoleh selama bekerja lembur biasanya dihitung sebagai upah harian (hari) dan diperoleh selama hari kerja karyawan.
Manfaat merekrut pekerja part time?
- Pekerja part time menghemat keuangan perusahaan
Pengeluaran untuk pekerja paruh waktu jauh lebih murah daripada pekerja penuh waktu. Dalam banyak kasus, Anda dapat menghemat gaji dan tunjangan lain yang dapat Anda tawarkan kepada karyawan penuh waktu. Jika departemen tertentu di perusahaan Anda kadang-kadang membutuhkan bantuan, pekerjakan paruh waktu daripada penuh waktu untuk menghindari pengeluaran yang besar.
- Pekerja part time dapat dipercaya tugas tambahan
Jam pekerja paruh waktu dapat diatur untuk menangani beban pelanggan tambahan pada waktu puncak. Ini memastikan bahwa pelanggan Anda mendapatkan perhatian yang layak mereka dapatkan, yang mengarah pada pertumbuhan bisnis Anda. Karyawan paruh waktu juga dapat menggantikan karyawan penuh waktu yang sedang berlibur, sakit, atau mengalami kecelakaan. Namun perlu diingat bahwa waktu kerja mereka tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.
- Sebagai tenaga kerja tambahan bagi yang merencanakan ekspansi
Mempekerjakan pekerja paruh waktu juga merupakan taruhan terbaik Anda jika Anda berencana untuk berkembang. Anda dapat mulai memperpanjang jam operasi Anda, mungkin hingga akhir pekan atau malam hari, untuk melihat dampaknya terhadap keseluruhan penjualan dan keuntungan Anda.
Metode yang tepat merekrut pekerja part-time
Tidak ada perbedaan yang signifikan dalam pekerjaan untuk pekerja paruh waktu dan jenis pekerja lainnya. Karena memiliki tujuan yang berbeda, perekrut memilih paruh waktu 1 dan 2 secara terpisah. Lihat penjelasan di bawah ini.
- Perjelas job description Anda
Seperti halnya merekrut jenis pekerja lain, calon pekerja paruh waktu datang dari berbagai latar belakang. Menulis deskripsi pekerjaan yang jelas dan menarik akan membantu Anda menemukan kandidat potensial yang sesuai dengan kebutuhan Anda.
Tulis deskripsi pekerjaan terperinci yang menggambarkan kualifikasi dan pengalaman yang Anda cari. Jelaskan juga bahwa meskipun merupakan pekerjaan paruh waktu, mereka tetap memegang peranan penting dalam perusahaan. Ini membuat kandidat potensial merasa dihargai bahkan sebelum mereka mulai bekerja dengan Anda.
- Memilih pekerjaan mana yang dijadikan part time
Memilih pekerjaan paruh waktu sangat penting. Beberapa tugas cocok untuk karyawan penuh waktu, beberapa aktivitas pendukung. Jadi hati-hati memilih jenis pekerjaan yang cocok untuk beban dan paruh waktu. Hindari membebani staf paruh waktu Anda secara berlebihan.
- Sampaikan tujuan merekrut dengan jelas
Pekerjaan paruh waktu masih diremehkan. Masih ada beberapa organisasi yang menilai pekerjaan paruh waktu sebagai rendah, yang mengurangi kualitas wawancara kerja. Akibatnya, Anda kehilangan kesempatan untuk bertemu dengan kandidat paruh waktu yang sesuai dengan kebutuhan Anda.
Demikianlah penjelasan merekrut pekerja part time pada perusahaan yang mencakup manfaat dan metode merekrut karyawan. Semoga penjelasan diatas bisa bermanfaat untuk Anda. Apabila Anda ingin mengetahui lebih lanjut Anda bisa mengunjungi akun media sosial kami.
