Apa itu demosi ? Demosi adalah perpindahan seorang pegawai dari suatu jabatan ke jabatan lain yang lebih rendah dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan. Keputusan ini juga mengurangi wewenang, tanggung jawab, dan pendapatan yang terlibat. Umumnya, tujuan demosi adalah untuk menghindari kerugian bagi organisasi yang terkena dampak, atau untuk memberikan posisi dengan gaji dan status yang sesuai berdasarkan kemampuan dan keterampilan karyawan yang terkena dampak. Berikut manfaat lakukan demosi karyawan bagi perusahaan.
Tujuan
Sebelum membahas manfaat demosi terlebih dahulu Anda mengetahui tujuan dilakukannya demosi.
- Tujuan pertama dilakukannya demosi karena, karyawan yang bersangkutan menunjukkan kinerja yang buruk atau tidak baik.
- Karyawan yang bersangkutan tidak memiliki keahlian atau keterampilan untuk posisinya.
- Perusahaan sebenarnya mengurangi workstation karyawan.
- Tujuan terakhir dilakukannya demosi karena, perusahaan mendisiplinkan karyawan yang berbuat salah.
Manfaat Lakukan Demosi Karyawan Bagi Perusahaan
- Mengeluarkan Karyawan dari Perusahaan
Salah satu manfaat pemecatan adalah mengeluarkan karyawan tanpa harus memecat mereka. Beberapa perusahaan menggunakan taktik ini untuk menghindari konflik selama PHK. Dari sudut pandang SDM, keuntungan lain adalah menghindari pembayaran pesangon, atau menghindari pemecatan. Demosi tidak selalu berarti menghentikan karyawan dari melakukan apa yang mereka inginkan. Tapi ini benar-benar untuk karyawan yang berkinerja buruk seperto yang tertera pada tujuan demosi.
- Mengurangi Biaya Perusahaan
Biasanya, penurunan jabatan berarti karyawan tersebut bekerja di posisi yang dibayar lebih rendah. Dalam beberapa kasus, perusahaan memberlakukan pemecatan kepada karyawan yang meyakini bahwa mereka menerima gaji yang tidak sepadan dengan kontribusi mereka kepada perusahaan. Namun pada akhirnya, perusahaan harus membayar sesuai dengan kinerja yang diberikan pada posisi baru tersebut.
- Risiko Lebih Kecil
Demosi mungkin kurang berisiko terhadap tuntutan hukum atau keluhan daripada dipecat. Misalnya, Kantor Manajemen Personalia A.S. menunjukkan bahwa beberapa kantor pemerintah mempertahankan kebijakan pemecatan sebelum pemecatan ketika berurusan dengan kinerja karyawan yang kurang baik. Ini dapat melindungi agensi atau organisasi dari diskriminasi atau mengakhiri klaim palsu. Karena dapat menunjukkan niat baik ingin mempertahankan karyawan terlepas dari masalah kinerja.
- Mengembangkan Kinerja Karyawan
Salah satu manfaat paling positif dari pemberhentian adalah kesempatan untuk mengembangkan kinerja karyawan melalui kegiatan pelatihan dan pembinaan. Terkadang karyawan berada dalam posisi yang belum siap mereka tangani. Dengan pemecatan, karyawan akan memiliki kesempatan untuk bernafas lega di tempat kerja yang tidak sesuai dengan kemampuannya. Jika karyawan diturunkan ke posisi yang lebih nyaman baginya, maka ia dapat menjalani pelatihan untuk mengangkatnya ke posisi yang lebih tinggi.
- Kesempatan Bagi Karyawan Untuk Melakukan Pengembangan dan Perbaikan
Memberhentikan karyawan memiliki beberapa manfaat yang cukup positif. Salah satunya adalah memberikan kesempatan kepada karyawan untuk pengembangan dan peningkatan lebih lanjut. Banyak karyawan yang akhirnya keluar karena merasa tidak siap untuk tugas dan tanggung jawab yang lebih penting. Dengan pemecatan karyawan, mereka memiliki ruang bernapas dan bekerja sesuai kapasitas mereka.
Tapi itu tidak berarti karyawan tinggal di daerah tersebut. HRD dapat mengelola karyawan yang diturunkan pangkatnya untuk memberi mereka program pelatihan peningkatan keterampilan. Oleh karena itu, jika karyawan dapat dipromosikan kembali, mereka sudah siap dan tidak lagi menghadapi risiko diturunkan jabatan.
Itulah dia manfaat yang bisa Anda dapatkan dari demosi seorang karyawan. Walaupun mungkin terlihat seperti hal yang buruk bagi karyawan, setidaknya perusahaan bisa mendapatkan manfaatnya dan bahkan karyawan bisa merasakan manfaat dari PHK ini. Berbekal tips di atas, akan lebih mudah bagi Anda jika Anda bertanggung jawab untuk menyelesaikan proses demosi di perusahaan Anda.
