Manager HRD adalah orang yang bertanggung jawab untuk memimpin departemen HRD. Tentunya yang dapat mengisi posisi ini adalah mereka yang sudah memiliki pengalaman yang cukup dalam praktik HRD. Ada tugas manager HRD yang penting, termasuk merekrut dan mengelola karyawan yang merupakan aset penting perusahaan. Menjadi seorang HRD profesional, terutama di level Manager, tentu gampang- gampang susah. HRD memiliki misi utama yang tetap harus dilakukan, peran Manager HRD adalah agar segala sesuatunya berjalan sesuai koridor yang telah ditetapkan. Berikut mengenal tugas dan tanggung jawab Manager HRD.
Tugas Manager HRD
- Memimpin Divisi HRD
Tentu saja, Manager HRD akan memimpin departemen HRD. Sebagai kepala departemen, tugas Manager HRD adalah mengontrol apakah tugas-tugas HRD lainnya diselesaikan dengan baik atau tidak. Kemudian, Manager HRD juga memberikan saran agar karyawan lain dapat bekerja dengan baik. Selain itu, para Manager HRD sering menentukan tahapan pengembangan untuk karyawan dan tim HRD dalam menentukan tindakan apa yang harus diambil ketika masalah muncul dengan karyawan.
- Mengelola Proses Rekrutmen
Rekrutmen adalah profesi HRD yang sudah dikenal banyak orang. Penugasan ini mengharuskan HRD untuk membuka proses perekrutan dan mewawancarai kandidat untuk menemukan satu atau lebih karyawan yang cocok untuk posisi yang sedang dicari. Di balik tugas ini, ada satu orang yang bertanggung jawab untuk mengelola semua proses rekrutmen. Orang ini adalah Manager HRD. Tidak hanya mengelola, Manager HRD juga bertanggung jawab untuk memantau dan mengevaluasi proses rekrutmen yang telah atau sedang berlangsung.
- Mengusulkan Jenis Kompensasi dan Tunjangan
Kompensasi dan tunjangan adalah beberapa hal yang paling dihargai karyawan. Kedua hal ini akan menentukan apakah karyawan tersebut akan tetap bekerja di suatu perusahaan atau tidak. HRD perlu mempertahankan karyawan yang memberikan yang terbaik. Untuk itu, Manajer HRD perlu menganalisis kompensasi dan tunjangan yang membuat karyawan betah bekerja. Kompensasi dan tunjangan kemudian akan disampaikan kepada perusahaan untuk ditinjau.
- Bekerja Sama Dengan Pemimpin Tim dari Departemen yang Berbeda
Manajer HRD dan pemimpin tim dari departemen yang berbeda harus bekerja sama. Kerjasama ini dilakukan sedemikian rupa sehingga kedua belah pihak saling memahami. Misalnya, departemen HRD harus tahu SDM seperti apa yang dibutuhkan ketua divisi. Begitu pula dengan kepala departemen, yang harus tahu bagaimana cara terbaik mengurus karyawan agar proses perekrutan yang membuang waktu dan uang tidak terulang.
- Mengevaluasi Kinerja Karyawan
Tugas Manajer HRD selanjutnya adalah mengevaluasi kinerja karyawan. Sebagai Manajer HRD, Anda bertanggung jawab untuk mengevaluasi kinerja karyawan, melakukan tinjauan bersama dengan tim SDM, dan menganalisis hasil penilaian. Tidak berhenti sampai di situ, perlu dicarikan solusi yang sesuai untuk hasil evaluasi kinerja pegawai.
Tanggung Jawab HRD Manager
- Peningkatan Kualitas SDM Melalui Pelatihan yang Tepat
Pengembangan karyawan merupakan aspek penting dari departemen ini. Dari puluhan, ratusan, atau bahkan ribuan karyawan Anda, pasti ada yang lebih potensial. Selain itu, saat ini, banyak organisasi menerapkan program pengembangan karyawan seperti peningkatan keterampilan atau pelatihan ulang untuk mendapatkan karyawan yang kompeten tanpa harus merekrut karyawan baru.
- Bertanggung Jawab Atas Data dan Perhitungan Tunjangan
Sebagai kompensasi dan tunjangan merupakan salah satu faktor utama yang membuat seseorang memilih untuk bekerja dengan Anda dan untuk bertahan hidup penting untuk Seorang Manajer HRD harus selalu memastikan bahwa kompensasi (terutama gaji) berjalan lancar dan berani meluncurkan inisiatif yang bersaing dengan pasar.
- Mengembangkan dan Mengelola Kerjasama Tim HRD
Manajer HRD tidak boleh terlalu fokus pada strategi dan program Anda saja. Tetapi Anda juga harus menjaga timnya. Anda harus pandai membagi tugas dan mengontrol aktivitas staf HRD yang lain. Akan menjadi nilai plus jika Manajer HRD juga menciptakan peluang pengembangan bagi karyawannya.
Demikian artikel mengenai tugas dan tanggung jawab Manajer HRD di perusahaan. Semoga bisa membantu Anda yang ingin menjandi seorang Manajer HRD. Tapi perlu diingat, semakin besar perusahaan, semakin besar tugas dan tanggung jawab seorang Manajer HRD. Apabila Anda ingin lebih lanjut mengetahui tentang kami Anda dapat mengunjungi akun media sosial kami.
