Background check karyawan merupakan salah satu langkah penting dalam proses seleksi yang sering dilakukan oleh perusahaan sebelum mengidentifikasi kandidat yang dipilih. Itu sebabnya Anda tidak hanya perlu menyiapkan jawaban atas pertanyaan wawancara, tetapi juga mengetahui proses background check karyawan. Tujuan dari hal ini tentu saja untuk membantu perusahaan membuat keputusan perekrutan yang terbaik. Mereka akan memastikan apakah kandidat memiliki kemampuan yang disebutkannya atau hanya kebohongan. Sehingga saat melakukan pemeriksaan latar belakang, rekruter sering menghubungi atasan Anda di tempat kerja sebelumnya. Selain itu, banyak rekruter akan menghubungi rekan kerja dari perusahaan sebelumnya dan meminta informasi tentang Anda. Tentu saja, apa yang perlu diperiksa akan sangat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan atau organisasi. Namun secara umum, data yang diverifikasi berupa catatan kriminal, riwayat pekerjaan, latar belakang pendidikan, riwayat kredit, dan profil media sosial. Berikut tahapan yang dilakukan dalam background check karyawan.
Tahapan yang Dilakukan dalam Background Check Karyawan
- Akademik
Biasanya, perusahaan memverifikasi gelar, jurusan, dan prestasi akademik kandidat sebelum merekrut kandidat, terutama untuk pekerjaan bagi fresh graduate atau lulusan baru. Verifikasi pendidikan kandidat memungkinkan untuk mengetahui apakah kandidat dalam hal pendidikan memenuhi persyaratan untuk dipekerjakan pada posisi yang ditawarkan dan apakah kandidat tersebut telah menyelesaikan pendidikan akademiknya.
- Verifikasi Criminal Record
Background checking criminal record seorang kandidat penting untuk mengetahui apakah kandidat yang dipekerjakan itu berbahaya, tidak dapat dipercaya, tidak dapat diandalkan, atau tidak dapat direkrut. HRD berhak mengumpulkan informasi ini untuk membuat keputusan perekrutan yang tepat. Pemeriksaan latar belakang kriminal dilakukan ketika seseorang atau bisnis harus mengetahui aktivitas kriminal yang serius, seperti kekerasan atau pelanggaran seksual, penipuan, penggelapan, atau hukuman pidana.
- Pengecekan Media Sosial
Beberapa perusahaan mempertimbangkan untuk memeriksa akun media sosial publik dan postingan kandidat untuk mempelajari lebih lanjut tentang mereka. Namun, ada banyak kerugian yang harus Anda waspadai sebelum mengandalkan informasi yang dikumpulkan melalui riset di jejaring sosial Internet seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn. Dimungkinkan untuk memperoleh informasi yang berguna tetapi tidak diverifikasi tentang pencari kerja. Tetapi harus tetap digunakan untuk memastikan bahwa informasi tersebut akurat.
- Health Records
Pemeriksaan kesehatan biasanya dilakukan dengan tes narkoba atau drug test. Pemeriksaan ini harus diterapkan kepada semua kandidat tanpa terkecuali dan dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Melakukan tes narkoba telah menjadi praktik umum bagi perusahaan saat merekrut karyawan baru untuk memastikan kepercayaan calon karyawan, menghindari cedera saat bekerja, dan memastikan bahwa karyawan yang direkrut akan menjadi karyawan yang efektif.
- Verifikasi Skill
Pemeriksaan ini dilakukan untuk memastikan keahlian karyawan potensial dan disertakan dalam CV. Verifikasi kompetensi ini dapat ditunjukkan dengan tes berupa ujian yang disusun secara cermat atau sertifikat yang dimiliki calon karyawan.
Demikian artikel mengenai tahapan yang dilakukan dalam background check karyawan. Ingatlah bahwa background check karyawan merupakan bagian dari proses perekrutan yang akan menentukan kesuksesan Anda. Oleh karena itu, bersiaplah sebaik mungkin dan selalu jujur ​​dalam memberikan informasi agar tidak perlu khawatir saat pemeriksaan background check.
