Sedangkan menurut Anwar Prabu Mangkunegara setidaknya ada enam faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi, yaitu
1 Faktor Pemerintah
2 Penawaran bersama antara perusahaan dan karyawan
3 Standard dan biaya Hidup Pegawai
4 Ukuran Perbandingan Upah
5 Permintaan dan Penawaran
6 Kemampuan Membayar
Dari beberapa faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi dapat disimpulkan bahwa banyak faktor yang dapat mempengaruhi besar kecilnya tingkat upah/kompensasi, faktor yang perlu mendapat perhatian supaya prinsip pengupahan adil dan layak lebih baik dan kepuasan kerja akan tercapai. Kompensasi yang diberikan agar mempunyai efek positif. jumlah minimal yang dihasilkan haruslah dapat memenuhi kebutuhan minimal serta sesuai dengan peraturan yang sedang berlaku.
Sumber Manajemen Sumber Daya Manusia Sri Larasati MM,2018
