SMK3 bukan hanya tuntutan pemerintah, masyarakat, pasar atau donia internasional saja tetapi juga tanggung jawab pengusaha untuk menyediakan tempat kerja

Prinsip-Prinsip K3 Pada umumnya prinsip-prinsip K3 sama halnya kita menjawab pertanyaan mengenai mengapa kita harus sehat, mengapa kita harus selamat,

Setiap orang pada dasarnya membutuhkan sebuah perlindungan akan keselamatan dan kesehatannya, karena dengan begitu mereka bisa menjadi manusia yang selamat

2.Metode modern merupakan perkembangan dari metode tradisional dalam menilai prestasi karyawan. Metode ini memusatkan pada prestasi kerja di waktu yang

Sedangkan Ukuran Performance menurut Miner adalah: 1 Quality of output 2 Quantity of output 3.Kerjasama 4.Absensi Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi

2.Manfaat Penilaian Prestasi kerja Selain tujuan penilaian prestasi kerja diatas juga banyak manfaat yang didapatkan bagi karyawan, penyelia, perusahaan Menurut

Penilaian kinerja memberikan gambaran tentang keadaan pegawai dan sekaligus memberikan feedback (umpan balik) Penilaian kinerja merupakan cara pengukuran kontribusi-kontribusi dari

Penilaian kinerja merupakan sistem formal untuk menilai dan mengevaluasi kinerja tugas individu atau tim kerja. Penilaian kinerja merupakan faktor penting